为什么建议你定期出去面试？

在一个固定的环境待久了，容易忽视市场环境的变化。无论对当前工作现状满意度如何，我们都可以养成一个定期出去面试的习惯。本文对定期出去面试的好处进行了分析，一起来看看吧。

我曾经有一位女同事在离职后告诉我说，她基本上每隔半年就会投些简历，然后有企业约面的就会请假出去面试。目前，她已经是某行业的头部企业的客户服务部的负责人了。实际上，在她去这家公司前，她已经在上家公司工作了2年多，这期间她面试了很多次，最终得到了心仪的去处。

在 Basecamp 创始人写的《重来3》一书中，也提到了他们会鼓励员工出去面试，如果拿到了更高薪的 Offer，他们会匹配，或者是祝福他们的离开。

2月份马上就要过去了，即将迎来求职的“金三银四”的黄金时期，对于对现状不是很满意的同学来说，出去面试或许会遇到一个更好的机会；对于当前工作已经很不错的同学来说，我依然建议你投投简历，去参加少量的面试。

一、定期面试的好处

先说说我个人的经历，在决定回湖南前，在同一家公司工作了近4年时间，这期间都没有出去面试过，而在这之前是和朋友一起创业，所以算下来已经有7年左右的时间没有正式面试过了。

那时候开始收到面试邀约的时候，心里还是犯嘀咕的，因为不知道对方会问什么问题，自己会遗漏什么。到了实际面试的时候，多少还是会紧张的。记得有一个面试，脑袋直接短路，忘记面试官问的问题了，最好厚着脸皮让对方重复了一遍。这种情况，其实非常影响面试的成功率。

接下来说说定期面试的具体好处。

二、了解 JD，长技能

不同公司对产品经理的岗位的要求在细节上不同，但是大体还是类似的。我们除了在招聘平台看到 JD 外，参与面试还能够了解这个岗位的最新的一些要求。比如，有些企业开始要求用 Figma 画原型了，这就是随着 Figma 的兴起产生出来的新的技能要求。那么你了解到之后，回去注册个 Figma玩一下，至少能够在你的简历上添上“熟悉 Figma 设计工具”这一条。

虽然每家公司的产品经理这个岗位名称都是一样的，但是实际上岗位的具体要求却有不少差别。一般来说，基础技能的要求都是类似的，但是对行业经验、工具使用都会有一些小的差别。如果我们考虑换行业或者想了解最新的市场需求，那么去面试也算得上是一次“用户需求调研”。

三、优化个人介绍

绝大多数人的个人介绍其实是千篇一律的（包括之前的我自己），而没有针对这个岗位需求或企业做针对性的调整。我是在面试某个企业的产品管理岗的时候，当时面试我的是他们的总经理。面试前一天，他们的 HR 友好地提醒了他们总经理的关注点，建议我做个人介绍的时候往关注点上靠（其实简历也有体现，但是一般不会仔细看）。

我自此就调整了我的个人介绍方式，更多地提炼针对应聘的这个岗位的需求来提炼几个关键点展开介绍，然后他们总经理非常满意，成功搞定了这次面试（不过，最后薪资没谈拢😂）。这里建议是对个人的建立提炼2-3个关键标签，然后基于标签来进行个人介绍，会更让面试官了解你的长处。

另外一点，和对方 HR 保持好沟通也非常重要。其实一旦邀约你面试后，对方HR 也希望你能够成功的 —— 毕竟这也能帮助他们完成 KPI。

对于HR来说，一个重要的KPI就是面试通过率（面试通过人数/到面人数）。因此，一旦你获得面试机会后，你可以主动询问HR相关的问题，只要不是越界的，一般他们都会愿意解答的。

四、复盘项目

对于社招来说，面试的时候基本上都会让我们介绍自己的工作履历。有些面试官会抓住一个重点项目，不断地深入问下去。我们在回答这种问题的过程中，其实就是对我们项目的一个复盘。

甚至，面试官的一些问题可能是我们没有考虑过的，还能对我们日后的产品设计工作有新的启发。我们在应对这些问题的过程中，也能够积攒回答经验，更好地准备下一家的面试。

通常来说，面试官会问下面这些问题：

• 你在项目里承担什么角色？
• 这个产品解决了什么问题？
• 有哪些功能模块，某个模块是如何设计的？为什么要这么设计？
• 产品取得了什么成绩？
• 你觉得产品有什么不足？

五、获取个人提升建议

面试的时候，通常在最后面试官会问我们有没有想问他们的问题。这种情况下，个人建议一个必问的问题是“您觉得如果我能够到贵司工作，需要在哪些方面进行提升？”大部分面试官会从他们对你的能力判断，来给予比较有针对性的建议，这种建议在平时工作中是很难听到的（领导的 PUA 不算😂 ）。

大部分情况下，面试官都是对方公司里比较优秀的产品经理或产品管理岗位，他们不管是在职场还是在产品设计领域都会有丰富的经验，我们去面试就相当于获得了一次“免费咨询”机会。因此，我们可以抓住面试环节，对方问我们还有什么问题的时候，去问一些对自己提升有用的问题。

六、扩大视野

对于暂时不想离开当前工作的同学来说，出去面试是扩大视野的一个非常好的机会。

面试我们的通常也是产品经理、甚至是高水平的产品经理和产品管理者。面试，相当于获得了一次与同行交流的机会。

我们可以从面试中了解对方的公司背景、产品介绍、行业特点、协作方式、盈利模式等等 —— 只要你善于观察和提问，就能够扩大你的视野。

七、积攒职场人脉

面试的时候，你有机会加到 HR、面试官的微信，即便是不成功，也给了你更多触达他们的机会 —— 其实这也是在积攒“私域”流量。我在回湖南前，因为是异地远程面试，加了不少企业的高管。

到长沙入职几个月后，当时聊过的一家企业的负责人还邀请我过去和他们聊聊，实际上就是招募我。因此，面试的时候也是积攒我们职场人脉的一个不错的渠道。

这里也说一个小技巧，在招聘平台，有不少公司的高管、或者是做产品岗的在发布招聘需求，我们可以利用招聘平台的交换微信功能，与对方互加微信。这样，即便是没通过面试，你的微信里也多了更多的同行 —— 也就意味着你有更多的触达他们的机会。

八、提涨薪更有底气

这个不用多说，面试能够帮助我们给自己定价，如果你拿到了更高薪资的 Offer，你就可以理直气壮地向老板要求“加薪”了。

总结

定期出去面试的好处还是挺多的，当然有利必有弊。我们也列举一下要付出的“代价”：

• 请假：出去面试一般都是工作日，难免要请假扣工资；同时，不建议频繁请假，这样会被质疑“工作不上心”。
• 被领导发现：这种在二三线城市比较常见，因为整个圈子都不大，说不定面试你的人就是你领导的朋友，然后会向你领导打听你的表现，结果你的离职想法就被领导发现了。当然，如果你能力足够好，是公司的“扛把子”，那么领导可能会想办法挽留你，这个时候你就可以顺势提“加薪”了；
• 错失有些好企业的机会：有可能邀请你去面试的企业是你心仪的企业，但是因为你没准备好，结果面试没通过。导致错失机会，会影响以后再投简历的通过率。这种情况下，如果是你不想跳槽，那么建议不要投目标企业。如果要投这样的企业，那么一定要像对待正式求职那样对待定期面试。

最后，关于求职面试，除了准备充分、临场发挥外，更重要的是自身的实力。如果自身实力过关，面试官的各种问题都能应对自如，那么，你缺的就只是一个合适的机遇了！这种情况下，准备简历比准备面试更为重要 —— 你需要拿到面试的机会。

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