《规模法则》的探索之旅：揭示复杂系统的奥秘｜周六直播+广州线下联动·复杂管理学读书会第二季

导语

11月18日（本周六）是复杂管理学读书会第二季的第六次分享，将由智慧足迹数据科技有限公司经济研究员张力钧，以及联合分享人张德伟共同主讲。两位老师将分享阅读《规模法则：探索从细胞到城市的普适规律》一书后的心得，对书中的核心理念和主旨内容进行介绍，并结合具体案例，将书中内容与经济管理相关经典理论进行对比探讨，探索《规模法则》在组织管理等领域的新方向。

为探讨复杂科学理论在复杂系统管理场景的应用、实践与展望，集智俱乐部邀请清华大学社科学院社会科学院与公共管理学院合聘教授罗家德，清华大学经济管理学院副教授张勉，SIMOE和奇弦智能创始人、同济大学组织仿真中心主任陆云波，以及东南大学经济管理学院教授吕鸿江共同发起复杂管理学读书会第二季“生态型组织进化：混沌边缘的涌现”，聚焦自组织、DAO、创新型管理、网络等方向，分享复杂系统管理领域的前沿理论、经典科普图书，共同应对复杂多变的人类发展未来。本季读书会自2023年9月23日开始，每周六下午14:00-17:00，持续时间预计8-10周，采用线上和线下相结合的方式。欢迎感兴趣的朋友报名参与！       

分享简介

在开展不同系统的研究时，科学家却能在这些系统间找到统一的规律，通过对这些统一规律的研究，有望构建“万物理论”。其中，规模这一变量被认为是研究复杂系统的切入点，是透视系统的新工具。《规模法则》一书在“数据积累—唯象规律—普适原理”的科学发现历程规律指导下，从规模法则出发，探索描述复杂系统的普适规律，尝试通过建立复杂物理学，推动构建新万物理论。本次分享将介绍本书的核心概念、主要内容，并结合案例，与经典经济管理理论、方法进行对比探讨，尝试提出延伸思考的方向，为《规模法则》在组织分析、组织管理、组织交互等领域的应用提供新洞见。

分享大纲

·主要内容：这本书讲什么？ 

·初读印象：这是一本怎样的书？ 

·关键概念：如何理解规模法则？ 

·读后启示：如何应用规模法则？

主要涉及到的知识概念

·第谷-开普勒-牛顿范式

·克莱伯定律 Kleiber’s Law

·规模法则 Scaling Law

·异速率 Allometric Scaling of Rate

·奇点 Singularity

·复杂物理学 Complex Physics

主讲人介绍

张力钧，智慧足迹数据科技有限公司经济研究员，PMP项目管理认证、DCMM数据管理师，应用经济学专业硕士毕业，曾任国家高端智库研究员，研究领域包括区域战略规划、产业经济、数字经济和创新理论。
张德伟，原某省属能源集团公司总审计师（退休），现该能源集团科技研究院有限公司董事，理学学士/工商管理硕士，坚持广泛阅读40多年，阅读涉数理工文史哲，尤其熟悉科学史、天文学、地理学、经济学、生物学、复杂科学、电力能源等，家中藏书过万册。

参考文献

张江. 规模法则: 探索从细胞到城市的普适规律[M]. 北京:人民邮电出版社, 2023.

布莱恩·阿瑟. 复杂经济学：经济思想的新框架[M]. 贾拥民, 译. 浙江:浙江人民出版社,2018.

杰弗里·韦斯特. 规模: 复杂世界的简单法则 [M]. 张培, 译. 北京: 中信出版社, 2018.

直播/线下活动信息

时间：

2023年11月18日（周六）下午14:30-17:00

参与方式：

本季读书会预计讨论分享8-10次，每周进行线上线下相结合的会议，由1-2名读书会成员以PPT讲解的形式做分享。报名本季读书会的成员可加入社群，参与讨论，通过线上直播或线下定点场地参与读书会。线上采用的会议软件是腾讯会议（请提前下载安装），会后可获得视频回放持续学习。当期主讲人所在城市会举行线下活动，欢迎同城读书会成员参加（本次读书会的线下地点在广州），其他城市读书会成员可以在当地城市的定点地点一起观看直播。

未报名成员可在集智俱乐部B站或者视频号观看公开直播。

一、线上参与

读书会页面：https://pattern.swarma.org/mobile/study_group_issue/542?from=wechat

扫码参与复杂管理学第二季读书会，加入群聊，获取系列读书会回看权限，成为复杂管理学社区的种子用户，与社区的一线科研工作者与企业实践者沟通交流，共同推动复杂管理学社区的发展。

二、线下场所信息

广州：私人会所，报名后入群可获知地点（仅限本次读书会成员参与）

南京：COSEE咖啡（紫金文创园）

地址：南京市建邺区扬子江大道230号紫金文创园负一楼

上海：重影书局 (静安梅龙镇店）

地址：上海静安区南京西路1038号梅龙镇伊势丹百货7楼

温馨提示：本期读书会主讲人在广州场地分享，其它城市线下场地同步直播。

姚晓瑜，目前上海大学社会学研究生三年级在读，负责本次读书会推文整理

下期预告：

复杂系统科学与企业管理系列话题内容预选

请在文末留言您想听哪个主题，主讲人将选择最受欢迎的话题在下期分享

分享人：陈雁鸿

话题1：复杂系统科学语境下谈自组织与仿自组织

经常会有企业的朋友问我：“最近又听说了XX自组织，这五花八门的，到底哪个是真的呀？”

你听说过哪些自组织？你认为哪种自组织方式好呢？

这次话题我想聊聊我的看法。

首先还是从自组织的定义说起，认识一下自然界和人工的各种自组织，例如热对流、分形和斑图、鸟群的群体涌现、元胞自动机等等。总结一下，这些自组织所表现出的共性特征，以及其之所以吸引人的地方。

自组织毋庸置疑是令人神往的，However，从定义可以推出，企业很难真正实现自组织。目前就企业管理范畴所说的自组织，我愿称其为“仿自组织”。

SO，我的观点是，不要迷信概念，应该回归企业管理的本质。从效率、效益、生存、发展的根本诉求出发，分析一下：“仿自组织”们到底做对了什么？使其具有号召力和吸引力，让人们愿意去实践。

最后，给企业的建议：在对的时候做正确的事，做自己认知范围之内的事，而不需要纠结购买什么产品。但做之前要考量好风险和前置条件，做好必要的心智准备。

话题2：用组态理论和QCA方法分析企业管理中的因果问题

组态理论的讲解有杜运周老师珠玉在前，我就不在这里班门弄斧了，这个话题我想从一个企业管理者的角度出发，用一个实际案例来示范，当在实践中遇到需要做因果分析的问题时，怎么运用组态理论和QCA方法寻找解决问题的抓手。

话题3：领导力发展

关于领导力的模型茫茫多，当我以是否符合复杂思维作为标尺，来审视这些观点，有一个基于发展心理学的领导力模型较得我心，我们就从这个模型说起。

进而，我们把纵向时间尺度上人的发展看做一个系统，探讨一下领导力的本质，以及在这个认知基础上，对领导发展的干预手段。

话题4：企业生命阶段理论

分享一个原创的，关于企业发展的理论模型。

这个理论模型会阐述以下观点：

（1）组织是一个系统，这个系统是由相互作用、相互依存的各子系统有机结合构成的整体；

（2）组织要健康发展，需要各子系统相互配合协同；我把组织这种协同一体的高效率的状态，称之为组织效能态；各子系统的发展是不均衡的，这个规律称为异速生长；各子系统的异速生长，是组织不断在效能态与非效能态间摇摆的内源性动力。

（3）组织总会追求达到某种效能态，随即又由于各子系统的发展不均衡而打破当前效能态的平衡，然后，再次建立新的平衡，组织这种从一种稳定的效能态跃迁到更高级的效能态的过程，就是组织从一个生命阶段进阶到另一个生命阶段的过程。

（4）因此，组织各发展阶段是不连续的，又由于子系统的异速生长，每个发展阶段的特点、遇到的问题、发展重点都有所差异。

企业可以尝试用这个模型来做自我诊断。

话题5：不同时期基于复杂理论的管理学模型

从贝塔朗菲提出系统论已经过去了半个世纪。

管理学的系统学派也走过了几十年的历程，很多当年红极一时的理论，今天或已被扫进了故纸堆，无人问津。同时随着系统科学的发展，计算机技术的进步，大数据、AI、大预言模型的涌现，对于企业管理的系统性的研究迈进了新的阶段。

今天我的观点更偏向于运用系统科学的研究方法直接研究企业问题，比如用多主体建模仿真、网络建模、社会网分析等技术研究企业的市场、组织、机制、人才管理等问题。

相对的，我对于很多曾经或时下流行理论基于类比其他学科的结论来拆解企业管理的方法，持谨慎的态度。

这个话题会介绍不同时期的理论模型，对于建模仿真的研究方法，看到其不足之处，对于传统理论，挖掘其可取之处。最终目的都是为了能更好地为企业分析解决问题提供服务。


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